國(guó)壽股權(quán)舉辦“動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)”專(zhuān)題分享會(huì)
2022-05-26 / 國(guó)壽股權(quán)投資
5月24日，國(guó)壽股權(quán)成功舉辦“動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)”專(zhuān)題分享會(huì)。本次分享會(huì)采取線(xiàn)上形式，共組織醫(yī)療健康、科技行業(yè)等20余家被投企業(yè)參加，各企業(yè)圍繞股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、效果提升等議題進(jìn)行深入學(xué)習(xí)與交流。
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會(huì)議邀請(qǐng)北京極光律師事務(wù)所首席合伙人、股權(quán)激勵(lì)專(zhuān)家周麗霞律師，從股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)模型、實(shí)操方案、標(biāo)桿案例等維度進(jìn)行全面講解。結(jié)合過(guò)往近百家企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，周律師強(qiáng)調(diào)：第一，股權(quán)激勵(lì)要服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略。股權(quán)激勵(lì)并不是簡(jiǎn)單的薪酬機(jī)制，說(shuō)到底是一種分配機(jī)制。要堅(jiān)持“以終為始”，要基于創(chuàng)始人為企業(yè)設(shè)計(jì)的發(fā)展道路來(lái)決定選擇怎樣的激勵(lì)模式；第二，常見(jiàn)的股權(quán)激勵(lì)類(lèi)型包括直接持股、期權(quán)、限制性股權(quán)和虛擬股等，企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展階段及特點(diǎn)選擇相適應(yīng)的激勵(lì)方式。在實(shí)踐當(dāng)中，可通過(guò)不同激勵(lì)方式的搭配來(lái)實(shí)現(xiàn)短期與長(zhǎng)期平衡；第三，影響股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的重要因素在于一個(gè)“信”字，要通過(guò)多種形式加強(qiáng)與員工的溝通，不斷引導(dǎo)與其達(dá)成共識(shí)，要使員工相信通過(guò)共同努力，可以共享企業(yè)發(fā)展的成果；第四，只有最適合沒(méi)有最完美的股權(quán)激勵(lì)模式，在考量激勵(lì)模式時(shí)要圍繞三個(gè)方面來(lái)設(shè)計(jì)，一是公平的分配機(jī)制，二是動(dòng)態(tài)的考核評(píng)價(jià)，三是合伙的企業(yè)文化。要通過(guò)制度+文化，才能真正使激勵(lì)持久化，更長(zhǎng)久地綁定員工，產(chǎn)生長(zhǎng)期正向效應(yīng)。
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最后，根據(jù)多年的股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，周律師總結(jié)出設(shè)計(jì)和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的四大要點(diǎn)與企業(yè)共勉：一是用規(guī)則來(lái)確定一個(gè)公平的分配機(jī)制，二是共識(shí)比方案更重要，三是人性比共識(shí)更重要，四是價(jià)值觀比人性更重要。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，找到對(duì)的人，把對(duì)的人最大化的價(jià)值激發(fā)出來(lái)，一切問(wèn)題就都不是問(wèn)題了。
會(huì)上，各企業(yè)也結(jié)合自身實(shí)踐與面臨問(wèn)題開(kāi)展熱烈探討。參會(huì)企業(yè)紛紛表示，本次培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、實(shí)操性好，對(duì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的推進(jìn)時(shí)點(diǎn)、實(shí)施難點(diǎn)、破解要點(diǎn)有了更深入的認(rèn)知和更清晰的思路。
后續(xù)，國(guó)壽股權(quán)將進(jìn)一步發(fā)揮平臺(tái)資源優(yōu)勢(shì)，結(jié)合國(guó)家政策、經(jīng)營(yíng)環(huán)境和企業(yè)痛點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)形式，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，積極幫助企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)管理理念與優(yōu)秀行業(yè)實(shí)踐。我們期待，與更多企業(yè)攜手同行，為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步，貢獻(xiàn)更大力量。